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劳务关系和劳动关系有什么区别

文章来源:北京冠领律师事务所 阅读: 发布时间:2021-08-16 10:43 字体: [ ] 关键词:未知

劳务关系和劳动关系有什么区别


  劳动关系和劳务关系虽然只有一字之差,但在司法实践中却有着巨大的差别。两种关系中,双方的权利义务、权益保护以及维权途径都不相同。下面就让我们一起了解一下吧。
   2017年2月王雪萍到启元公司工作,任保洁一职。王雪萍是1960年出生,来启元公司处工作时已经超过了退休年龄,因此双方之间就没有签订劳动合同。2020年8月10日,王雪萍下班回家途中因交通事故受伤,出院后,当地人力资源和社会保障局工伤认定科将此次事故认定为工伤。
启元公司认为人力资源和社会保障局作出的工伤结论是错误的,因为王雪萍和他们之间是属于劳务关系不是劳动关系。为此启元公司向仲裁委申请了劳动仲裁,要求确认与王雪萍之间不存在劳动关系,然而仲裁委却裁决不予受理。这令启元公司大失所望,于是向法院提起诉讼,请求法院依法确认启元公司与王雪萍之间不存在劳动关系。
 
劳务与劳动关系
  法院经审理认为,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”本案中,根据已查明事实,王雪萍到启元公司提供劳动时已超过法定退休年龄,其与启元公司之间没有签订劳动合同,启元公司为王雪萍购买了雇主责任险。依照上述规定,法院判决王雪萍与启元公司之间不存在劳动关系。
律师分析
  在日常生活中,很多人搞不清劳动关系和劳务关系有什么区别。劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务,另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。认定劳动关系与劳务关系的区别大致有以下要点:
1.主体的范围不同。劳动关系的主体一方是法人或者其他组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务关系的主体则没有这样的限制条件。
2.主体的性质和关系不同。劳动关系的主体之间,不仅存在财产关系,还存在着人身关系,即行政上的隶属关系。劳动者除了提供劳动之外,还要接受用人单位的管理。
劳务关系的双方当事人间只存在财产关系,彼此之间没有隶属关系,劳动者提供劳务服务,劳务单位支付劳务报酬,各自独立,地位平等。
3.主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得劳动报酬之外,还有社会保险、福利待遇等;劳务关系的劳动者一般只取得劳务报酬。
 
劳务与劳动关系
 
4.确定报酬的原则不同。在劳动关系中,用人单位按照劳动者劳动的数量和质量以及国家规定给付劳动报酬,体现了同工同酬和按劳分配的原则;劳务关系中的劳务价格是按照市场原则支付,完全由双方当事人协商确定。
5.内容的任意性和受国家干预的程度不同。劳动关系的重要内容由法律明确规定,不容有当事人协商的余地,如用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等,国家干预程度强;劳务合同的内容由双方当事人在不违背法律或行政法规强制性规定的情况下协商确定,主要取决于双方当事人的意思表示,任意性很强,受国家干预程度较低。
6.法律责任不同。劳动合同的不履行、非法履行等所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政责任;劳务关系所产生的责任只有民事责任。
7.争议的处理程序不同。劳动关系争议,一般应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,只有对仲裁裁决不服的,才可以在法定期间内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁是提起诉讼的前置程序;劳务纠纷则可以直接通过诉讼方式予以解决。
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